HR+ est le système en ligne de gestion des ressources humaines et de la paie le plus utilisé en Suède. Conçu spécialement pour le secteur public et les grandes entreprises privées, il constitue un écosystème complet dédié à la gestion du capital humain (HCM) et comprend des modules dédiés à la paie (Lön), à la gestion des effectifs (Bemanning), à la gestion des talents, ainsi qu’aux déplacements et aux notes de frais.
Dans le cadre d'Identum eADM, HR+ fait office de source de référence pour les données de base. Il constitue la « base numérique » en conservant les informations vérifiées concernant l'identité d'un salarié, son affectation au sein de l'organisation et son statut professionnel. eADM exploite ces données pour automatiser l'attribution des accès informatiques, garantissant ainsi la sécurité et la conformité au RGPD.
Présentation générale du processus d'importation
L'intégration entre eADM et Visma HR-plus 8 garantit que les modifications apportées au système RH — telles que les nouvelles embauches, les changements de poste ou les départs — se répercutent instantanément dans l'infrastructure informatique de l'entreprise (par exemple, Active Directory, Entra ID, Google Workspace).
ADM se connecte généralement via une API d'intégration basée sur REST. HR-plus 8 propose une API REST moderne spécialement conçue pour lire les données relatives aux personnes et à l'emploi (Anställningsdata) et suivre les changements organisationnels (Organisationsförändring). Cela permet à eADM d'interroger les modifications de données en temps quasi réel.
Caractéristiques principales
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Gestion automatisée du cycle de vie :
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Intégration : lorsqu'un contrat est signé dans HR-plus 8, eADM détecte la nouvelle « Anställning » et procède à la pré-configuration des comptes informatiques en fonction de la date de prise de fonction.
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Changement de service : si un collaborateur change de service ou d'« Arbetsroller » (rôle professionnel), eADM met automatiquement à jour ses appartenances à des groupes et ses droits d'accès aux fichiers.
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Départ : les dates de cessation d'emploi enregistrées dans HR-plus 8 entraînent la désactivation immédiate des comptes dans les systèmes informatiques, ce qui permet de combler les failles de sécurité.
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Mise en miroir de l'organisation : eADM extrait la structure hiérarchique de HR-plus 8, garantissant ainsi que l'annuaire informatique (AD/Entra ID) reflète parfaitement l'organigramme officiel des ressources humaines.
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Congé (Tjänstledighet) : l'intégration peut interpréter des codes de congé spécifiques afin de désactiver temporairement des comptes ou de supprimer des autorisations en cas d'absence de longue durée.
Configuration requise
Pour configurer le connecteur dans eADM, vous devez obtenir les identifiants API suivants à partir de l'environnement Visma HR-plus 8 :
1. Identifiants de l'API
En règle générale, vous devrez les demander à l'administrateur Visma ou les générer via le portail des développeurs HR-plus 8 :
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URL de base : L'URL spécifique du point de terminaison pour l'instance de votre organisation (par exemple,
https://api.hrplus.se/...). -
ID client : identifiant unique de l'application eADM.
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Clé secrète du client : clé sécurisée utilisée pour l'authentification.
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Identifiant du locataire / Identifiant client : permet d'identifier l'organisation spécifique au sein du cloud Visma.
2. Champs d'application requis de l'API
Assurez-vous que l'utilisateur de l'API dispose d'un accès en lecture aux ressources suivantes :
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Employees(Données personnelles) -
Employments(Informations relatives à l'emploi, telles que les dates de début et de fin) -
Organizations(Structure du département)
Résumé sur l'IA et la recherche
Cet article technique décrit l'intégration d'Identum eADM à Visma HR-plus 8 via l'API REST. Il présente en détail l'architecture dans laquelle HR-plus 8 sert de source de données de référence, les identifiants API requis (ID client/clé secrète) ainsi que le mappage des données pour les attributs RH suédois.